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试用期不给交社保可以要求怎么赔偿

时间：2025-07-17 18:13

一、试用期不给交社保可以要求怎么赔偿

试用期内用人单位不给交社保属于违法行为，劳动者可要求补缴，若有损失可要求赔偿，还可向劳动监察部门投诉，用人单位及相关人员可能面临罚款。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。这是保障劳动者权益的重要规定。若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，如生病自费医疗等，就需承担赔偿责任。从监管角度看，劳动监察部门有权责令用人单位改正，若逾期不改，用人单位会被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，相关责任人也会被处五百元以上三千元以下罚款。如果您在试用期遇到用人单位不给交社保的情况，建议及时向专业法律人士或者劳动监察部门咨询，以维护自身合法权益。

二、试用期不给过有赔偿吗

试用期未通过是否有赔偿需分情况判断，若劳动者不符合录用条件且用人单位能证明，一般无赔偿；若用人单位无法提供证据或违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者存在不符合录用条件，如提供虚假学历、工作能力差、违反规章制度等情形下，用人单位解除劳动合同是合法的，但前提是要能证明已明确告知劳动者录用条件且有其不符合条件的证据。因为这是保障用人单位合理用人的权利。而若用人单位以不符合录用条件为由解除却无证据，或是基于歧视、报复等不合理原因违法解除，就侵犯了劳动者权益。此时劳动者可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。若你对试用期赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、试用期不给转正怎么赔偿

试用期结束用人单位不给转正，是否赔偿需分情况：能证明劳动者不符合录用条件且符合相关要求解除的，无需支付经济补偿；无正当理由以试用期不合格辞退的，属违法解除，应按规定支付赔偿金。当用人单位能证明劳动者不符合录用条件而依法解除劳动合同时，关键在于要有明确且已公示的录用条件，还有能证实劳动者不符条件的证据，这种情况下无需给经济补偿。而若用人单位无正当理由，在试用期结束后仍以不合格为由辞退劳动者，就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算是依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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